Các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước (SOEs) hiện được phép đầu tư vào bất động sản, quyết định chính sách tiền lương và tiền thưởng của chính họ và quản lý các giao dịch tài sản, như được làm rõ bởi luật quản lý và đầu tư của các doanh nghiệp, theo quy định Chủ sở hữu, được nêu trong Chiến lược Hiến pháp và Phát triển của Công ty.

Ngoài việc loại bỏ các hạn chế đối với đầu tư bất động sản, luật này cũng cho phép các doanh nghiệp nhà nước mua chứng khoán theo luật chứng khoán.

Hơn nữa, các doanh nghiệp này có quyền cho thuê, cho thuê, mua thuê, thế chấp, cam kết và mua tài sản cố định.

Họ cũng có thể chủ động bán các tài sản cố định bị hư hỏng, lỗi thời về mặt kỹ thuật, không còn cần thiết, không thể sử dụng hoặc không hiệu quả.

Luật cũng giới thiệu một cơ chế mới cho tiền lương và tiền thưởng. Chính phủ sẽ chỉ điều chỉnh mức lương, thù lao và tiền thưởng của các chủ sở hữu 'đại diện và các bộ điều khiển tại các doanh nghiệp nhà nước.

Tiền thưởng cho nhân viên, đại diện chủ sở hữu trực tiếp và bộ điều khiển sẽ được rút ra từ lợi nhuận sau thuế.

Liên quan đến việc phân phối lợi nhuận sau thuế, luật mới cho biết thêm một điều khoản sau khi hoàn thành tất cả các nghĩa vụ pháp lý, các doanh nghiệp có thể phân bổ tới 50% quỹ đầu tư phát triển. Quỹ này nhằm mở rộng hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty.

SOE có thể dành tối đa ba tháng 'mức lương để thiết lập một quỹ khen thưởng và phúc lợi, dựa trên hiệu suất và phân loại của họ.

Luật cũng bổ sung các quy định mới về nguồn vốn để đầu tư, bao gồm ngân sách nhà nước, tài sản công, Quỹ đầu tư phát triển, Quỹ Dự trữ vốn Charter, lợi nhuận sau thuế được giữ lại để tăng vốn điều lệ, cổ tức cổ phiếu và cổ phiếu dư thừa vốn. VNA